„Łódzka Kolej Aglomeracyjna” sp. z o. o.
Zatrudni pracownika na stanowisko:
Dyrektor Biura Kadr
Nr oferty: ZK 33/2024
Wymagania:
• wykształcenie wyższe,
• minimum 5 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w zakresie prawa pracy,
• biegła znajomość przepisów prawa pracy,
• znajomość aktów prawnych związanych ze szkoleniem osób bezpośrednio i pośrednio związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego,
• biegła znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office,
• przedsiębiorczość, samodzielność,
• wysoka kultura osobista, zaangażowanie
• umiejętność pracy w zespole i w warunkach stresowych,
• umiejętność bardzo dobrej koncentracji, odpowiedzialność i zdecydowanie,
• dyspozycyjność, komunikatywność,
Podstawowe obowiązki:
• wdrażanie i realizacja polityki kadrowej we współdziałaniu z kadrą kierowniczą wszystkich komórek organizacyjnych Spółki,
• realizacja wszelkich czynności związanych z przebiegiem zatrudnienia pracowników, zgodnie z obowiązującymi wymogami prawa, przepisami szczegółowymi oraz regulacjami wewnętrznymi,
• realizacja ogółu spraw związanych z zawarciem umów cywilnoprawnych,
• ścisła współpraca z właściwymi instytucjami w zakresie powierzonych zadań (ZUS, PFRON, UTK, SOK, itp.),
• prowadzenie ogółu spraw związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK),
• prowadzenie ogółu spraw związanych z rekrutacją pracowników,
• sporządzanie planów, analiz, sprawozdawczości i statystyk w zakresie powierzonych zadań,
• opracowywanie wewnętrznych Regulaminów, Procedur, Instrukcji oraz wytycznych związanych z zarządzaniem personelem,
• ścisła współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie nawiązania, trwania
i ustania stosunku pracy,
• opracowywanie i monitorowanie wykonania planu zatrudnienia, funduszu wynagrodzeń
we współpracy z komórkami organizacyjnymi Spółki,
• współpraca z partnerami społecznymi w zakresie zagadnień dotyczących zarządzania personelem,
• bieżąca analiza zmian w przepisach i normach z zakresu prawa pracy i szkoleń,
• prowadzenie ogółu spraw związanych z czasem pracy pracowników,
• dbałość o rozwój kompetencji, podnoszenie kwalifikacji, poszerzanie wiedzy oraz doskonalenie umiejętności pracowników w Spółce,
• prowadzenie ogółu spraw związanych ze szkoleniem pracowników bezpośrednio i pośrednio związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego,
• prowadzenie ogółu spraw związanych z „Ośrodkiem Szkolenia”.
• itp.
Oferujemy:
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• możliwość ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• kartę „ŁKA+” uprawniającą do bezpłatnych przejazdów pociągami Spółki,
• preferencyjne warunki korzystania z prywatnej opieki medycznej, grupowego ubezpieczenia na życie,
• możliwość korzystania z Ulgowych Usług Transportowych (UUT),
• rozbudowany pakiet socjalny,
• pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie.
Zainteresowane osoby prosimy o składanie bądź przesyłanie ofert opatrzonych tytułem „Dyrektor Biura Kadr” zawierających: CV oraz list motywacyjny pocztą na adres:
Łódzka Kolej Aglomeracyjna sp. z o.o.
al. Piłsudskiego 12
90-051 Łódź
lub drogą elektroniczną pisząc w tytule maila „Dyrektor Biura Kadr” na adres
e-mail: rekrutacja@lka.lodzkie.pl do dnia 28 czerwca 2024 roku
Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
Osoby, których oferty zostaną negatywnie rozpatrzone, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone.
Do udziału w naborze, zachęcamy również osoby niepełnosprawne, które spełniają wymagania określone w ogłoszeniu. Nasza Spółka jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje
są rozpatrywane z równą uwagą.
Dokumenty muszą zawierać klauzulę o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji na stanowisko Dyrektora Biura Kadr (zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych art. 4 pkt 11 oraz
art. 7 ust 1 RODO)).